因你单位下落不明，本委采取直接、邮寄等送达方式均无法向你单位送达仲裁文书。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系开云官方 kaiyun官方网成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部开云网站 kaiyun网址分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案，申请人提供的来访人员登记表、工作服均系原件和原物，可以证明申请人在总承包方即新疆天恒基建筑工程有限公司的兵团十二师天恒基汽车产业园项目中提供劳动，师劳人仲字〔2023〕第355号仲裁裁决书、师劳人仲字〔2023〕第368号仲裁决定书、钢结构承揽合同则可以证明该项目最后承揽单位为被申请人，申请人所诉被申请人符合法律法规规定的主体资格，被申请人制定的各项劳动规章制度适用于申请人，申请人提供的劳动亦是被申请人业务的组成部分，被申请人经本委合法传唤，无正当理由未到庭参加庭审，放弃了答辩及举证质证的权利，故对申请人要求确认2022年7月1日与被申请人存在劳动关系的请求，本委予以支持。据此，本仲裁庭缺席裁决如下：确认申请人与被申请人2022年7月1日存在劳动关系。
你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，逾期则视为送达。如不服乌劳人仲字〔2024〕第27号仲裁裁决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉，逾期该裁决书即发生法律效力。
本委受理马德伟诉你单位因确认劳动关系争议案件，本委已作出乌劳人仲字〔2024〕第27号仲裁裁决书。因你单位下落不明，本委采取直接、邮寄等送达方式均无法向你单位送达仲裁文书。现依法向你单位公告送达乌劳人仲字〔2024〕第27号案件的仲裁裁决书。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案，申请人提供的来访开云官方 kaiyun官方网人员登记表、工作服均系原件和原物，可以证明申请人在总承包方即新疆天恒基建筑工程有限公司的兵团十二师天恒基汽车产业园项目中提供劳动，师劳人仲字〔2023〕第355号仲裁裁决书、师劳人仲字〔2023〕第368号仲裁决定书、钢结构承揽合同则可以证明该项目最后承揽单位为被申请人，申请人所诉被申请人符合法律法规规定的主体资格，被申请人制定的各项劳动规章制度适用于申请人，申请人提供的劳动亦是被申请人业务的组成部分，被申请人经本委合法传唤，无正当理由未到庭参加庭审，放弃了答辩及举证质证的权利，故对申请人要求确认2022年7月1日与被申请人存在劳动关系的请求，本委予以支持。据此，本仲裁庭缺席裁决如下：确认申请人与被申请人2022年7月1日存在劳动关系。
你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，逾期则视为送达。如不服乌劳人仲字〔2024〕第27号仲裁裁决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉，逾期该裁决书即发生法律效力。
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